マネージャーの事柄101:従業員給与制度と給付制度の整理

会社のマネージャーとして、給与情報に従業員給付を含めるべきかどうか疑問に思ったことはありますか?給与管理者は従業員報酬の専門家と従業員の給与計算記録を共有することに躊躇するかもしれないが、これらの記録は給付機能に不可欠である。理想的には、現在の給与情報を定期的に使用して従業員給付データベースを更新する必要があります。給与情報を従業員給付データベースとリンクさせることにより、税務コンサルタントおよび給付専門家は、現在の報告要件を満たすために情報を操作することができます。これにより、すべてが透明になり、企業の財務面で透明性を確保することで、情報に基づいた従業員ができます。情報がインタラクティブである場合、従業員給付管理者と企業税務コンサルタントは従業員の現在の記録にアクセスし、従業員の照会に対する正確で迅速な対応を可能にします。詳細はこちら 顧問税理士

給与管理システムは、以下の従業員給付情報を提供する必要があります。チェックアウト Attax Group

– 現在の給与

– 年初来の雇用税

– 休暇日

– 休日

– 病気の日

– 陪審義務

– その他の有給休暇

– 従業員の健康と生命保険への寄付

– 従業員の寄付

– プランローンの返済に関する給与控除

– 組合員会費、年金制度、保健福祉計画の給与控除

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